Potential labour market entrants make decisions based partially on their expected returns. This paper estimates rates of private returns for public, private, self-employed, and own account workers, using the 2001 census for Jamaica. Pay differentials are identified to exist between public and private sectors, and the self-employed and own account workers. In particular, the public sector pays a significant premium, which is likely reflective of its assessment of the quality of education at the tertiary level, as well as the government’s significant investment in tertiary education.
 
Los potenciales participantes del mercado de trabajo toman decisiones basadas parcialmente en las ganancias esperadas. Este trabajo calcula las tasas de ingresos privados de los trabajadores públicos, privados, autónomos y propios, utilizando el censo de 2001 para Jamaica. Se identifica las diferencias salariales entre los trabajadores públicos, privados, autónomos y por cuenta propia. En particular, el sector público paga una prima significativa, que probablemente refleje su evaluación de la calidad de la educación a nivel terciario, así como la inversión importante del gobierno en la educación terciaria.
 
Les nouveaux venus sur le marché du travail prennent des décisions partiellement basées sur les revenus escomptés. Cet article propose une estimation des taux de rendement privés pour les travailleurs des secteurs privé et public, les travailleurs indépendants et ceux travaillant à leur propre compte en utilisant le recensement de 2001 pour la Jamaïque. Des écarts de salaires ont été identifiés entre les secteurs privés et publics et entre travailleurs indépendants et autonomes. Le secteur public, en particulier, verse une prime importante qui reflète probablement son évaluation de la qualité de l’éducation au niveau supérieur ainsi que l’investissement important fait par le gouvernement au niveau de l’éducation supérieure.