This article examines employers’ attitudes and concerns towards the inclusion of persons with disabilities in open employment in Trinidad and Tobago. Quantitative data on employers’ attitudes and concerns and qualitative information on the reasons for employers’ overall attitudes were collected. Based on 104 responses, employers had ambivalent attitudes and low concerns. Ambivalence resulted from employers simultaneously holding human rights perspectives and ableist views. The findings highlighted the role of institutional frameworks in framing employers’ attitudes. Specifically, employers’ views reflected the narrative in the national legislative framework, which promotes equal work opportunities for persons with disabilities and concurrently indicates that work inclusion depends on disability type, work environment, and nature of job tasks. Incorporation of the articles of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities into the national legislative framework using the human rights model of disability and implementation of quota systems in Trinidad and Tobago are recommended.
 
Cet article examine les attitudes et les préoccupations des employeurs à l’égard de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi ouvert à Trinité-et-Tobago. Des données quantitatives sur les attitudes et les préoccupations des employeurs et des informations qualitatives sur les raisons des attitudes générales des employeurs ont été recueillies. Sur la base de 104 réponses, les employeurs avaient des attitudes ambivalentes et de faibles préoccupations. L’ambivalence est due au fait que les employeurs adoptent simultanément des perspectives en matière de droits de l’homme et des points de vue capacitistes. Les résultats ont mis en évidence le rôle des cadres institutionnels dans l’élaboration des attitudes des employeurs. Plus précisément, les points de vue des employeurs reflètent le cadre législatif national, qui promeut l’égalité des opportunités au travail pour les personnes handicapées et indique simultanément que l’insertion professionnelle dépend du type de handicap, de l’environnement de travail et de la nature des tâches. Il est recommandé d’incorporer les articles de la Convention relative aux droits des personnes handicapées dans le cadre législatif national en utilisant le modèle des droits de l’homme en matière de handicap et de mettre en œuvre des systèmes de quotas à Trinité-et-Tobago.
 
Este artículo examina las actitudes y preocupaciones de los empleadores ante la inclusión de personas con discapacidad en el empleo abierto en Trinidad y Tobago. Se recopilaron datos cuantitativos sobre las actitudes y preocupaciones de los empleadores e información cualitativa sobre las razones de las actitudes generales de los empleadores. Sobre la base de 104 respuestas, los empleadores tenían actitudes ambivalentes y pocas preocupaciones. La ambivalencia se debe a que los empleadores tienen simultáneamente perspectivas de derechos humanos y puntos de vista capacitistas. Los resultados pusieron de relieve el papel de los marcos institucionales en la definición de las actitudes de los empleadores. En concreto, las opiniones de los empleadores reflejaban la narrativa del marco legislativo nacional, que promueve la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad y, al mismo tiempo, indica que la inclusión laboral depende del tipo de discapacidad, el entorno laboral y la naturaleza de las tareas laborales. Se recomienda la incorporación de los artículos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en el marco legislativo nacional utilizando el modelo de derechos humanos de la discapacidad y la aplicación de sistemas de cuotas en Trinidad y Tobago.