The Government of Jamaica undertook a review of compensation within the public service to reward performance, promote equity, and reward employees competitively. Despite the importance of this transformation effort, there remains a paucity of scholarly work in Jamaica that captures the sentiments of public sector workers involved in the process. The study adopted a quantitative correlational approach. The results revealed statistically significant relationships between gender and the variables making workers better off (p[S1]  = .004) and sentiments towards the exercise (p[S2]  = .009). The findings also indicated that most respondents were uncertain whether the exercise would make them better off. The majority of respondents strongly disagreed that enough information was provided and also strongly disagreed that the compensation restructuring would motivate them. The authors intend to conduct a post-assessment of public sector workers’ perceptions of the compensation review once it is completed.
 
Le gouvernement jamaïcain a entrepris une révision des rémunérations au sein de la fonction publique afin de récompenser les performances, de promouvoir l’équité et de récompenser les employés de manière compétitive. Malgré l’importance de cet effort de transformation, il existe peu de travaux universitaires en Jamaïque qui rendent compte des sentiments des travailleurs du secteur public impliqués dans le processus. L’étude a adopté une approche quantitative corrélationnelle. Les résultats ont révélé des relations statistiquement significatives entre le sexe et les variables qui améliorent de la situation des travailleurs (p = 0,004) et les sentiments à l’égard de l’exercice (p = 0,009). Les résultats ont également indiqué que la plupart des personnes interrogées n’étaient pas sûres que l’exercice améliorerait leur situation. La majorité des répondants n’étaient pas du tout d’accord pour dire que les informations fournies étaient suffisantes et n’étaient pas du tout d’accord pour dire que la restructuration des rémunérations les motiverait. Les auteurs ont l’intention de procéder à une post-évaluation des perceptions des travailleurs du secteur public à l’égard de la révision des rémunérations une fois qu’elle sera achevée.
 
El Gobierno de Jamaica emprendió una revisión de la remuneración en el servicio público para recompensar el trabajo, promover la equidad, y recompensar a los empleados de manera competitiva. A pesar de la importancia de este esfuerzo por lograr un cambio, sigue habiendo falta todavía en Jamaica, un estudio académico profundo, que capture los sentimientos de los trabajadores del sector público involucrados en el proceso. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo correlacional. Los resultados revelaron relaciones estadísticamente significativas entre el género y las variables que mejoran la situación de los trabajadores (p = 0,004) y los sentimientos hacia la implementación (p = 0,009). Los hallazgos también indicaron que la mayoría de los encuestados no estaban seguros de si la implementación los mejoraría. La mayoría de los encuestados no estuvo de acuerdo con que se proporcionara suficiente información y también estuvo totalmente en desacuerdo con que la reestructuración de la compensación los motivara. Los autores se proponen realizar una evaluación posterior de las percepciones de los trabajadores del sector público sobre la revisión de la compensación una vez que se complete.